Ons team
Tom Weits
Tom Weits is een ervaren HR Business Partner en HR Manager met een brede achtergrond in zowel profit- als non-profitorganisaties. Hij beweegt zich makkelijk op verschillende niveaus binnen een organisatie en is een stevige sparringpartner voor management en directie.
Tom heeft ruime ervaring met het opzetten en doorontwikkelen van HR-structuren. Zo begeleidde hij onder andere implementaties van diverse HR-systemen, bouwde hij HR-teams op en was hij betrokken bij organisatieveranderingen en herstructureringen. Daarbij houdt hij altijd oog voor de balans tussen mens en organisatie. In zijn rollen gaf Tom leiding aan HR-afdelingen en werkte hij met verschillende HR-professionals, waaronder HR-medewerkers, stagiairs en afstudeerders. Hij staat bekend als iemand die kansen ziet, vooruitdenkt en met een positieve energie bijdraagt aan ontwikkeling en verbetering.
Tom werkt vanuit eigenaarschap, transparantie, commitment en positiviteit. Hij pakt vraagstukken proactief op en draagt met zijn ervaring en betrokkenheid bij aan duurzame HR-oplossingen waar organisaties echt verder mee kunnen.
Tom heeft ruime ervaring met het opzetten en doorontwikkelen van HR-structuren. Zo begeleidde hij onder andere implementaties van diverse HR-systemen, bouwde hij HR-teams op en was hij betrokken bij organisatieveranderingen en herstructureringen. Daarbij houdt hij altijd oog voor de balans tussen mens en organisatie. In zijn rollen gaf Tom leiding aan HR-afdelingen en werkte hij met verschillende HR-professionals, waaronder HR-medewerkers, stagiairs en afstudeerders. Hij staat bekend als iemand die kansen ziet, vooruitdenkt en met een positieve energie bijdraagt aan ontwikkeling en verbetering.
Tom werkt vanuit eigenaarschap, transparantie, commitment en positiviteit. Hij pakt vraagstukken proactief op en draagt met zijn ervaring en betrokkenheid bij aan duurzame HR-oplossingen waar organisaties echt verder mee kunnen.
Julia Weijers
Julia Weijers is een gedreven HR-professional die zich snel heeft ontwikkeld tot een stevige sparringpartner voor directie, management en medewerkers. Ze heeft ervaring binnen organisaties van ongeveer 100 tot 300 medewerkers, met meerdere locaties in zowel nationale als internationale omgevingen.
Julia begon haar carrière bij Hilding Anders, waar zij een brede HR-basis opbouwde in onder andere werving & selectie, in-, door- en uitstroom en salarisadministratie. Vanuit daar groeide zij door naar een rol waarin zij ook HR-projecten en advisering oppakt, zoals de implementatie van AFAS en Dyflexis en initiatieven rondom duurzame inzetbaarheid.
Wat Julia kenmerkt is haar eigenaarschap, transparantie, commitment en positiviteit. Ze pakt zaken proactief op, denkt mee met de organisatie en werkt met een betrokkenheid alsof het haar eigen bedrijf is. Daardoor is ze een HR-professional op wie je kunt bouwen.
Julia begon haar carrière bij Hilding Anders, waar zij een brede HR-basis opbouwde in onder andere werving & selectie, in-, door- en uitstroom en salarisadministratie. Vanuit daar groeide zij door naar een rol waarin zij ook HR-projecten en advisering oppakt, zoals de implementatie van AFAS en Dyflexis en initiatieven rondom duurzame inzetbaarheid.
Wat Julia kenmerkt is haar eigenaarschap, transparantie, commitment en positiviteit. Ze pakt zaken proactief op, denkt mee met de organisatie en werkt met een betrokkenheid alsof het haar eigen bedrijf is. Daardoor is ze een HR-professional op wie je kunt bouwen.